המחסור במהנדסים בענף ההייטק מאלץ ארגונים להוריד את דרישות הסף של תפקידים רבים

מסיכום נתוני המחצית הראשונה של 2019 של אתוסיה עולה כי שכר העובדים בתחום ממשיך לטפס, במקביל לעלייה במספר הנשים המועסקות בענף

האם ענף ההייטק בישראל צועד לקראת הנמכת סטנדרטים בגיוס עובדים? אם נשפוט לפי סיכום המחצית הראשונה של 2019, ועל רקע השינויים בכלכלה הגלובלית והמקומית, נראה שהתשובה לכך היא חיובית.

לדברי אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, המחצית הראשונה של השנה התאפיינה במחסור מחריף במועמדים טובים לתפקידי פיתוח וחומרה. הדבר גרם לכך שהמעסיקים הנמיכו את הדרישות – ובהשוואה לשנים קודמות, יותר מועמדים שעברו הכשרה קצרה יחסית הצליחו להיכנס לתעשייה.

מדובר, בין היתר, בעובדים שמגיעים מעולמות תוכן שחלקם רחוקים מתעשיית ההייטק – כגון מורים, כלכלנים ואנשי תקשורת, שבתהליך הכשרה מזורז נהפכו למומחי בדיקות ופיתוח תוכנה.

ברקע, בשווקי העולם כולו נרשמה בחודשים האחרונים זהירות יחסית הנובעת מגורמים גיאו-פוליטיים בעיקרם, ובראשם מלחמת הסחר בין סין לארה”ב. נשיא ארה”ב דונלד טראמפ שוקל להטיל מכסים נוספים על סחורות מסין בהיקף של כ-300 מיליון דולר בעתיד הקרוב – מהלך שחברות טכנולוגיה גדולות כמו אינטל, מיקרוסופט, HP וסוני כבר מזהירות שיגרום להעלאת מחירי הסחורות ויחריף את האבטלה.

ישראל עצמה מצויה זה כמה חודשים באווירת טרום-בחירות, היוצרת האטה כללית במשק. למעשה, מדובר בתקופה של כחצי שנה שבה נמצא המשק בעמדת המתנה לתוצאות הבחירות הסופיות ולהרכבת הממשלה לשנים הבאות, ובינתיים רפורמות שונות, כמו למשל בחינוך, תלויות ועומדות.

“הטאבו על בינוניות הוסר”

“לכל הגורמים הללו יש השפעה גם על הצמיחה בענף ההייטק. במחצית הראשונה של השנה, ראינו יותר ויותר חברות המתקשות לגייס בוגרים של יחידות טכנולוגיות מובחרות או בעלי תארים מהאוניברסיטאות, וכתוצאה מכך, מתפשרות על העסקת עובדים שבעבר היו מוגדרים בינוניים”, אומר אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה.

“המחסור המחריף באנשי מקצוע מביא לכך שמה שפעם היה טאבו – הסתפקות בפחות מהטוב ביותר – הופך להיות עניין שבשגרה. אם בעבר דרשו מהמועמדים עמידה בסטנדרטים גבוהים של השכלה וניסיון, הרי שהדרישות הללו מתרופפות כיום, בשל תנאי השוק.

“אפשר לראות בתהליך הזה גם יתרונות. בסופו של דבר, לא פעם מדובר בעובדים טובים וחרוצים שעד כה לא גייסו אותם, אבל כעת יש להם הזדמנות להפגין את היכולות שלהם ולתרום להייטק.

“עדיין מוקדם לחזות איך תשפיע המגמה הזו על הענף, וייתכן שההשפעה תהיה לטובה – ונראה איזון בשכר. בינתיים, במחצית הראשונה אנו רואים עלייה ממוצעת של 2.5% (5% ברמה שנתית) ברמות השכר של מהנדסי תוכנה. כאן מפורסמים סקרי השכר העדכניים של אתוסיה.

“הנהירה לגיוס בוגרי קורסים מעידה על כך שסטארטאפים רבים, שמתקשים לגייס עובדים בתקופה האחרונה, מוצאים פתרון בבוגרים אלה. אם תימשך המגמה, שבינתיים מגדילה את רמות התעסוקה בשוק, היא עשויה גם לאזן את רמות השכר. יש גם כאלה המסתכלים על המגמה בעין ביקורתית – בטענה כי היא מהווה סיכון לפגיעה באיכות של ה’סטארט-אפ ניישן’. ימים יגידו מי צודק”, מוסיף סולומון.

Source : Ethosia